A busca por cargos melhores e mais elevados tem estimulado os jovens
profissionais a permanecerem no mesmo emprego por até dois anos. Um
recente levantamento da Page Personnel, empresas de recrutamento
especializado, mostrou que 78% dos entrevistados – com idade entre 20 a
30 anos – pretendem trocar de empresa se não forem promovidos no período
de tempo citado.
Ainda segundo a pesquisa, apenas 14% dos entrevistados esperariam três anos para subir de cargo, e 8% até quatro anos.
Gil van Delft, diretor geral da Page Personnel no Brasil, acredita que as empresas devem oferecer aos seus jovens empregados um plano de carreira claro, temporizado e mensurado por metas: “Eles trazem resultado, são ambiciosos e conseguem executar diversas funções ao mesmo tempo. É natural que queiram um reconhecimento por todo o seu esforço”, afirma o diretor.
Ainda segundo a pesquisa, apenas 14% dos entrevistados esperariam três anos para subir de cargo, e 8% até quatro anos.
Gil van Delft, diretor geral da Page Personnel no Brasil, acredita que as empresas devem oferecer aos seus jovens empregados um plano de carreira claro, temporizado e mensurado por metas: “Eles trazem resultado, são ambiciosos e conseguem executar diversas funções ao mesmo tempo. É natural que queiram um reconhecimento por todo o seu esforço”, afirma o diretor.
A pesquisa foi realizada em março deste ano, com a
participação de 200 jovens analistas, coordenadores e gestores, com
idade entre 20 a 30 anos.
Fonte: Você RH
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