Retrato dos talentos

A VOCÊ S/A fez uma pesquisa exclusiva com 46 RHs que coordenam programas de trainee, 121 jovens que são ou já foram trainees e 128 profissionais que convivem com essa moçada. Confira o resultado

Fonte: Voce S/A

Escassez de talentos preocupa CFOs brasileiros

    Por mais que a expectativa brasileira de contratação para 2013 seja uma das maiores do mundo - por aqui, 71% dos tomadores de decisão querem expandir sua força de trabalho, segundo o site Career Builder -, a escassez de talentos continua tomando conta da agenda de muitos gestores, e não apenas os da área de recursos humanos.
    Uma pesquisa feita pela Fundação Getúlio Vargas e a Universidade de Duke, dos Estados Unidos, revela que a maior preocupação dos executivos de finanças na atualidade se refere a contratação mão de obra qualificada. Quase dois terços dos CFOs brasileiros (65%) relatam que suas companhias têm dificuldades para atrair e reter bons funcionários. Para Klenio Barbosa, professor de economia da FGV e co-diretor da pesquisa,existe um descompasso entre as necessidades das empresa (em termos de capital humano) e as habilidades dos funcionários. “Felizmente, as empresas brasileiras mostram-se bastante dispostas a treinar trabalhadores. Apesar de 76% terem reduzido o investimento na formação (de pessoas) ao longo dos últimos anos, 100% dessas empresas planejam aumentar os gastos em treinamento para patamares acima dos recentes níveis históricos", completa o professor.
   O ritmo de contratações no Brasil deve aumentar moderadamente neste ano, segundo a pesquisa. Em média, as empresas devem ampliar em 3,3% número de funcionários em tempo integral. Os salários devem acompanhar a inflação e aumentar cerca de 7%.

Fonte: Você RH

Cresce a presença das empresas nas redes sociais

  Um estudo feito pela Burson-Marsteller, empresa de relações públicas, mostrou que 88% das maiores companhias brasileiras utilizam, pelo menos, uma das mídias sociais mais populares do momento (facebook, twitter, google+, dentre outras) como plataforma de comunicação, o que representa um aumento de 25 pontos percentuais em relação à pesquisa de 2010. Esse índice superou o da América Latina (65%) e o global (87%).

  O Twitter se destacou como a plataforma que mais cresceu, sendo utilizado por 53% das empresas analisadas na América Latina. O facebook aparece na sequência, com 50% de adesão. Desde 2010, a média de seguidores por perfil corporativo analisado saltou de 19 023 para 66 958 usuários na região latina. Além do crescimento no uso das mídias sociais como plataforma de comunicação corporativa, é possível notar, pela pesquisa, que as companhias têm desenvolvido perfis diferentes para suas várias marcas, permitindo que elas dialoguem com públicos específicos em mercados bem definidos. 

“O estudo mostra não só o aumento da presença das empresas nas redes sociais, mas um crescente engajamento das organizações com seus stakeholders”, comenta Ramiro Prudencio, CEO da Burson-Marsteller para a America Latina.

Fonte: Você RH

Executivos estão otimistas com o cenário de 2013

    A maior parte dos líderes das empresas brasileiras possui boas perspectivas para 2013, conforme revela uma pesquisa da consultoria Robert Half feita com 294 executivos de alta gerência. O otimismo registrado nesse levantamento, que atinge 68,2% dos entrevistados, é um pouco menor que o percebido para 2012, quando 72,7% dos executivos tinham uma visão positiva em relação ao ano novo.

    De qualquer forma, as boas perspectivas para 2013 estão baseadas, principalmente, no crescimento da economia brasileira, de acordo com 46,3% dos pesquisados. Os grandes eventos que o país deve receber, como a Copa do Mundo e os Jogos Olímpicos, também fomentam as promessas de um ano promissor, assim como a solução para crise internacional e o pré-sal.

   O levantamento ainda mostra que 59,5% dos participantes pretendem investir em 2013 mais do que em 2012 e 39,3% deve contratar mais do que no ano passado.

Fonte: Você RH

As carreiras que tiveram alta e baixa salarial na última década

    Profissionais de medicina, engenharia civil, engenharia química, dentre outros, viram seus salários dispararem na última década. No mesmo período, as áreas de administração, ciências da computação, marketing e farmácia registraram quedas de salário, indicando uma menor demanda por esses profissionais no mercado. É o que mostra o estudo “Talentos - As profissões e o mercado de trabalho brasileiro entre 2000 e 2010”, produzido pela Brasil Investimentos & Negócios (BRAiN).

    Tomando como base os censos de 2000 e 2010, o relatório compara os salários dos trabalhadores com nível superior em diversos setores com os dos que concluíram o ensino médio – cujo salário mensal em 2010, foi de, em média 1 317 reais.

    Em algumas áreas - como a engenharia civil - a diferença salarial entre o profissional de nível superior e o de nível médio, que era de 200% no ano 2000, passou para mais de 250% em 2010. “Isso mostra que a demanda por esse tipo de profissional está aumentando mais rapidamente que a oferta, ou seja, o mercado está demandando mais engenheiros civis”, explica André Sacconato, economista e diretor de pesquisa da BRAIN. O mesmo raciocínio vale, por exemplo, para as carreiras de engenharia química, medicina e arquitetura.

Confira abaixo a lista das profissões cujos salários aumentaram na última década:

Medicina
Militar
Engenharia Civil
Ciências Sociais
Engenharia Química
Arquitetura
Outras Engenharias
Estatística
Engenharia Elétrica
Engenharia Mecânica
Economia
Ciências Físicas
Biblioteconomia
Direito
Artes
Odontologia
Veterinária
Serviço Social
Física
Contabilidade

Profissões cujos salários diminuíram na última década

Administração
Filosofia
Jornalismo
Marketing
Atuarias
Ciências da Computação
Farmácia
Hotelaria
Matemática
Enfermagem

Fonte: Você RH

NUMEROLOGIA PARA 2013

O ano de número 6

   Esse será um ano voltado para se trabalhar em grupo, seja ele no trabalho ou em família.

E essa simbologia representa a união de pessoas dotadas de ideais semelhantes. O objetivo, em 2013, será fazer algo em prol da família, dos amigos, dos clientes ou da sociedade.

   Será um ano voltado para ajuda ao próximo, principalmente em catastrofes da natureza, as pessoas trabalharão em equipe na ajuda ao outro. Será muito favorável para esse trabalho assistencial. 

   É um ano para rever pendências familiares, brigas, magoas entre outros problemas pessoais e profissionais.

   O campo profissional estará em constante mudança, onde haverá oportunidades para aqueles que gostam de trabalhar em equipe.

   O 6  será um ano em que a moda, a decoração, a beleza e a arte se destacarão. Se puder, portanto, cuidar mais de sua aparência e de sua saúde, assim como de seu lar, você estará em harmonia com as demandas do ano.

    Nunca esquecendo que o pensamento positivo é fundamental para as coisas fluirem, as cores claras, alegres serão grande destaque. Os grandes líderes ou seja o bom líder terá seu esforço reconhecido e fara grandes tranformações favoraveis para nosso planeta, enquanto os pessímos líderes serão vistos e recebendo um retorno negativo em seus projetos.

    O objetivo do número 6 é tornar o ambiente positivo seja ele interno ou externo, a busca do acertar será maior, ou seja as pessoas estarão preocupadas em acertar fazer diferente para que haja reconhecimento em seu trabalho.

   Enfim o ano 2013, estará favorável para famílias, união de casais e harmonia com o ambiente. principalmtente para aqueles que pensam em fazer a coisa certa, havera um retorno positivo.